我国期货面临的挑战(我国期货面临的挑战有哪些):

首先,人才储备不足。当前我国期货公司已经有15年的历史,我国期货市场面临的人才短缺,大多数期货公司专业人才在招聘时只注重期货公司的投研能力和盈利能力,忽略了专业人才的重要性。当然,专业的人才缺乏对期货公司自身的培养和培养,导致期货公司对人才的培养和培养依赖较大。

其次,人才不足。在我国期货市场,期货公司的人才储备不足,导致期货公司、交易所、期货公司人才缺乏,专业人才不足。据期货日报记者了解,我国期货市场对人才的培育还存在不足。期货公司人才的流失主要来自期货业协会,因为期货公司的人才缺失,人才对期货行业的发展非常不利。期货公司对人才的缺乏,导致人才缺乏对期货公司的培养,从而导致期货公司与交易所的竞争更为激烈。此外,期货市场存在**强制性条款,也在一定程度上冲击了行业对人才的使用率。

第三,期货行业经营的难度加大。随着期货行业转型升级,很多期货公司以风险管理为导向,行业竞争性的问题越来越突出。部分期货公司开始转型做套期保值,加大了人才投入,同时,期货公司的风控也越来越严。据统计,期货公司和其他期货公司为了弥补业务的不足,也在不断调整业务,以争取更多的业绩。但这是一个恶性循环,随着行业的变化,行业内公司的生存空间也越来越小。

第四,期货公司内部的竞争力下降。随着期货公司的迅速发展,越来越多的期货公司通过内部竞争力、市场竞争力等方面更好地吸引人才。中期协去年发布的《期货公司资产管理业务管理规则》,对期货公司及其风险管理公司在自身经营风险和竞争力方面的要求作出了明确规定。在此背景下,期货公司自身的竞争力将受到一定程度的影响。

第四,期货公司的创新能力受限。期货公司在不断地加大投入、不断地拓宽人才供给的同时,人才需求也呈现出一定的分化。永安期货总经理蔡拥政表示,近几年来,期货公司在市场需求和投入方面不断降低,人才引进和项目论证需要比较长时间,在人才短缺的情况下,期货公司难以与期货公司合作。同时,期货公司在科研方面的支持也有些捉襟见肘。期货公司的人才储备和并购等因素导致期货公司在人才引进上面临着很大的问题。

“我们过去几年组建了比较完善的团队,同时有很多也在积极备战行业人才引进。”蔡拥政表示,事实上,新湖期货的人才队伍建设是期货公司在人才引进上的探索和突破。经过多年努力,包括东证期货、国信期货、中国国际期货等多家期货公司,已逐步成为期货公司人才培育的有力抓手。在王骏看来,期货公司自身研发能力的提升,在于企业的风险管理需求在提升。

衍生品行业拥有比较完整的产业链

据记者了解,2018年5月,大商所发布《大商所期货公司为产业客户风险管理提供交易服务的实施意见》,支持期货公司为产业客户提供风险管理服务,引导更多实体企业利用衍生品管理风险。随后,大商所发布《大连商品交易所风险管理系列产品交易报告》,将为实体企业利用期货市场提供综合性的风险管理解决方案。

“豆粕、棕榈油、聚乙烯、聚丙烯等活跃的品种为产业客户提供基差交易,并通过期权工具提供交易机会。”蔡拥政表示,从期权工具来看,大商所的风险管理工具在产业链中主要包括聚乙烯和聚丙烯,可根据企业需要,采取多元化、期